根據(jù)集團(tuán)本部工作需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘本部業(yè)務(wù)員7名，公告如下：

一、招聘崗位及要求

1、綜合部業(yè)務(wù)員1名

管理類(lèi)或文秘等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

2、財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)員2名

財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工；中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

3、監(jiān)察審計(jì)部業(yè)務(wù)員1名

財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工；中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

4、規(guī)劃發(fā)展部業(yè)務(wù)員1名

工商管理、旅游管理及企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

5、運(yùn)營(yíng)管理部業(yè)務(wù)員1名

工商管理、旅游管理及企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

熟悉辦公軟件，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律。

6、法務(wù)部業(yè)務(wù)員1名

法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷， 35周歲及以下的集團(tuán)內(nèi)部員工；通過(guò)國(guó)家司法考試。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

以上人員須能熟練使用辦公軟件及相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力、文字能力和創(chuàng)新意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律。

二、招聘流程

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。

1、報(bào)名及資格審核

報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：11月24日-12月4日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間僅限工作日。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：集團(tuán)公司3917辦公室，人力資源部

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ahlyrl@sina.com

報(bào)名提供資料：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)出示個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書(shū)原件并提交相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、應(yīng)聘人員報(bào)名表（附后），提交的材料應(yīng)事先復(fù)印或打印。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)應(yīng)將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書(shū)掃描件、應(yīng)聘人員報(bào)名表（附后）發(fā)送至指定郵箱并保存原件備查，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘+崗位名稱(chēng)”。

2、筆試

將視招聘報(bào)名情況和崗位需求，決定是否安排通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名人員進(jìn)行筆試。筆試采用閉卷考試形式進(jìn)行，主要考核報(bào)名人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不指定考試書(shū)目。

3、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)。因棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)以及外部專(zhuān)家擔(dān)任面試團(tuán)成員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。筆試面試成績(jī)均采取百分制(保留兩位小數(shù))，各按50%的比例計(jì)算合成總成績(jī)（不安排筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，面試成績(jī)即為最終成績(jī)）。

4、體檢

按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例和總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人選。如出現(xiàn)總成績(jī)同分，以筆試成績(jī)高者入圍;如筆試成績(jī)也相同，則加試確定名次。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院、約定時(shí)間期限內(nèi)進(jìn)行體檢。

因體檢不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5、綜合考察

將對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調(diào)取應(yīng)聘人員檔案材料、調(diào)查了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)工作情況等。

因考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、綜合考察環(huán)節(jié)。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)并按規(guī)定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負(fù)責(zé)處理。正式聘用后未按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員試用期間工資，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿合格后，享受月度基本工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼）、考勤獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)金及國(guó)家法定節(jié)假日。企業(yè)為其辦理“五險(xiǎn)一金”并提供用餐補(bǔ)助、生日禮金等。

四、其他

本次招聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，監(jiān)察審計(jì)部工作人員全程參與監(jiān)督。

2017年11月24日